In veel werkculturen bestaan er onuitgesproken sociale regels over hoe we communiceren, samenwerken en ons gedragen in een groep. Voor mensen met een neurodivergent brein – zoals bij ADHD, autisme of AuDHD – kunnen die impliciete verwachtingen soms moeilijker te doorgronden zijn. Niet omdat er een gebrek is aan sociale vaardigheden, maar omdat hun manier van denken, waarnemen en communiceren anders georganiseerd is.

Veel organisaties zijn gebouwd rond voorspelbaarheid, duidelijke structuren en lineaire carrièrepaden. Maar wat gebeurt er wanneer mensen met een anders werkend brein – zoals bij ADHD, autisme, AuDHD, hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit – binnen die systemen proberen te functioneren? Een opiniestuk over neurodiversiteit, werk en hoe talent soms over het hoofd wordt gezien.

Voel jij diep en intens, denk je snel en zoek je betekenis in alles wat je doet? Misschien herken je jezelf in emotionele hoogbegaafdheid... Sommige mensen voelen meer... Ze denken dieper, verbinden sneller met anderen, leven intenser... Hun binnenwereld is rijk, gelaagd en voortdurend in beweging. Ze voelen niet alleen hun eigen emoties, maar ook die van anderen, alsof er geen duidelijke grens bestaat tussen hun binnen- en buitenwereld. Vaak krijgen ze te horen: “Je bent té

Wanneer twee mensen elkaar ontmoeten en merken dat ze bijzonder snel op dezelfde golflengte zitten, herkennen ze vaak iets vertrouwds in...